摘要：湖南長沙北大青鳥長沙大計教育，成立于2006年，湖南長沙IT學校排名領先品牌，學校依托了北京大學雄厚的技術資源，專注于職業(yè)教育，也是我國中南地區(qū)Java軟件工程師的人才搖籃。 初高中生班，大專本科班全面招生中 長沙北大青鳥大計教育就在杜鵑路 北大青鳥長沙校區(qū)選長沙大計教育,選學一門，學通學透,求學電話:4008-0731-86



相關閱讀：

北大青鳥長沙大計校區(qū)教學質量好不好
長沙北大青鳥吧
北大青鳥課工場
長沙北大青鳥學校官網(wǎng)
北大青鳥長沙哪家好

【2020年長沙軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及人才需求調查報告-北大青鳥大計學校官網(wǎng)】

拓展閱讀： 一、調查目的研究在當前全球軟件行業(yè)動蕩變遷及長沙城市重新定位背景下長沙地區(qū)軟件行業(yè)的企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展，企業(yè)對人才的需求及應用，軟件人才生存現(xiàn)狀及發(fā)展，對長沙各IT人才培養(yǎng)院校畢業(yè)生就業(yè)給予一定的指導，并籍此軟件人才培養(yǎng)的定位。。二、調查的對象和形式：(一)調查方法本次調查采用重點調查、典型調查、抽樣調查綜合性調查方法，比如，針對軟件企業(yè)的重點調查，針對軟件行業(yè)高層以及高級技術人員的典型調查等。(二)樣本數(shù)量本次調查共發(fā)出調查問卷250份，回收221份，其中221份為有效問卷。(三)調查對象及范圍從事軟件行業(yè)的相關企業(yè)和個人。(四)調查形式分為問卷式調查、訪談式調查。三、調查結果及分析(一)關于長沙軟件企業(yè)層面的調查本次調查企業(yè)分布為：53%來自私企，33%來自外企，少部分是合資企業(yè)，國有企業(yè)僅5家。受訪的私企中大部分是小型企業(yè)，規(guī)模一般在50~100人之間，少數(shù)的私企是500人以上。而受訪的合資企業(yè)大多規(guī)模是100~500人。大部分的外資企業(yè)規(guī)模在500人以上。以求盡量切合長沙目前軟件企業(yè)的實際情況從而得出更為準確的結果。(圖1、2)圖1圖2從企業(yè)目前的發(fā)展狀況來看，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展良好，尤其是外企和大型企業(yè)為90%。在對未來三年發(fā)展的信心上，70%企業(yè)感到頗有壓力，但同時也表示對于未來發(fā)展比較看好。對于企業(yè)未來發(fā)展所受到的可能性障礙有55%認為是人才的競爭，30%認為是國家的政策(比如產(chǎn)權保護、優(yōu)先采購、稅收照顧等)，還有部分則認為壓力來源于國際國內同行的競爭。從企業(yè)的經(jīng)營項目及其科技含量來看，大多數(shù)企業(yè)都是以做外包為主，約75%。30%的企業(yè)擁有屬于自己產(chǎn)權的項目或產(chǎn)品。說明了長沙企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新意識和能力，同時也印證了前面問題中企業(yè)對于未來發(fā)展的壓力所在。而從安排員工再培訓問題中我們也可以看出長沙企業(yè)的發(fā)展缺乏持續(xù)性和戰(zhàn)略性，舉行定期培訓的企業(yè)只占36%，而且均為大型企業(yè)，偶爾有培訓的占48%�！安粶蕚浒才排嘤枺�讓員工自己學會充電”的企業(yè)占了15%(圖3)。(二)關于長沙軟件人才層面的調查長沙軟件企業(yè)人才需求有著很大的缺口，尤其是能力全面的創(chuàng)新型高科技人才，而目前的人才實際情況則不容樂觀。在問題“貴公司1～3年內是否需要引進人才”的回答中，有63%的企業(yè)表示未來1～3年迫切需要引進人才，只有34%認為不是很迫切，但如果特別優(yōu)秀可以考慮引進人才。這一點和前面我們看到的企業(yè)認為人才的競爭是最大的發(fā)展壓力相吻合(圖4)。而對于人才的考察形式則更驗證了企業(yè)對于人才能力的要求。受訪的企業(yè)當中，大部分采用面談和筆試的方式考察人才，上機操作也占了少數(shù)的一部分。在引進人才的面試中，企業(yè)一般側重于考察人員的專業(yè)知識，但更多的是側重于綜合素質，即專業(yè)知識、應變機智和職業(yè)素養(yǎng)，這也正是企業(yè)大多選擇面試作為考察人才的原因。(圖5、6)企業(yè)選拔人才時看重的主要是應聘人才的分析和解決問題的能力。是否了解行業(yè)，是否會主動分析行業(yè)中出現(xiàn)的最新趨勢和發(fā)展狀況，是否能了解客戶需求，真正為客戶著想，是應聘者能否在面試中勝出的關鍵。此外，掌握專業(yè)知識;適應性強、善于學習;具有創(chuàng)新意識;能夠進行有效溝通、具備團隊合作精神也是企業(yè)考核應屆畢業(yè)生的標準。受訪的企業(yè)表示在引進人才的時候，對其責任意識、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力、動手能力、溝通表達能力、忠誠度和歸屬感、職業(yè)技能等方面的綜合素質要求更高，這點我們從這幾項多選均為70%以上可以看出。這表明在企業(yè)引進人才時，更希望引進的是德才兼?zhèn)涞娜藛T。(三)對于各院校培養(yǎng)人才的調查基于本次調查的目的之一是為了院校軟件人才培養(yǎng)的定位。關于人才崗位的需求，大部分企業(yè)表示需要項目開發(fā)類的人才，如程序開發(fā)占了較大的比數(shù)，占37%，同時企業(yè)也比較需要如軟件測試、項目策化、系統(tǒng)/項目維護的人才，各占20%左右。在引進專業(yè)人才方面，需要數(shù)據(jù)庫類的占28%，電子商務類的占25%，應用類和可視化編程各占23%。對于應屆畢業(yè)生，有71%的企業(yè)表示會引進(圖7)。2012年，各IT巨頭在全國高校及培訓機構中的招聘數(shù)量均直線上升，由往年的幾十人增加到500人至1000人，甚至還出現(xiàn)了招聘萬人的企業(yè)。進一步說明了社會目前具備能力和經(jīng)驗的人才的匱乏，使得企業(yè)只能將著眼點放在各院校中的初入門者，以海選加培養(yǎng)的方式，為自己儲備更具竟爭力的人才。其中也有的企業(yè)在選拔人才的時候，并沒有將學歷文憑當作主要參考因素，而是看重應聘者的實際操作能力和開拓能力。應屆畢業(yè)生在應聘之前更要全面了解行業(yè)的發(fā)展，了解招聘公司對于人才的需求情況以及企業(yè)文化、用人理念。對于院校的畢業(yè)生在校期間的學習成績，72%的企業(yè)只把它作為參考，有22%的企業(yè)不看重，注重的是人才的實際操作能力。只有極少一部分的企業(yè)很看重。對于“貴公司如何看待應屆畢業(yè)生在校期間是否參加過大型項目的開發(fā)或者擔任班級干部”這一問題，有87%的企業(yè)認為擁有項目經(jīng)驗很重要，13%的企業(yè)認為擔任過學生干部的人員也可優(yōu)先考慮，因為他們具備一些綜合素質。相對應屆畢業(yè)生的各類專業(yè)認證證書和自己的相關作品，企業(yè)更看重應屆畢業(yè)生參加過實際項目開發(fā)的經(jīng)驗及綜合素質。(四)調查結論人才是長沙軟件行業(yè)發(fā)展的根本。⑴.人才是軟件行業(yè)發(fā)展的根本――長沙是一個以科技及加工發(fā)展起來的城市，其企業(yè)也大多具備類似的特點，根據(jù)采訪以及查詢相關的資料，我們發(fā)現(xiàn)長沙的軟件企業(yè)形態(tài)以中小企業(yè)為主，經(jīng)營方式以外包為主，而從前面的數(shù)據(jù)分析中可以看到無論是關于企業(yè)品牌的建立、長遠的規(guī)劃還是人才的招聘和再培訓甚至于校企聯(lián)合培養(yǎng)，中小型企業(yè)和一些大型企業(yè)尤其是外資大型企業(yè)的答案有著很大的出入。而這些，也正反映了當前占長沙主體的大多數(shù)中小型軟件企業(yè)的人才缺口非常大，軟件行業(yè)對人才依賴性遠遠超過其他行業(yè)，軟件企業(yè)的創(chuàng)新可以說就是人才的創(chuàng)新，而軟件產(chǎn)品的更新?lián)Q代、軟件企業(yè)的此起彼伏、軟件行業(yè)的日新月異，更是讓人才的發(fā)展又一次經(jīng)歷了嚴峻的考驗。種種形式逼迫著軟件人才必須時刻不停的思考、創(chuàng)新、創(chuàng)新、思考。這也正映襯了前面的調查中企業(yè)對于人才的迫切需求和要求。