2016年，受到資本、社會(huì)環(huán)境以及互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)向的影響，招聘市場和人才流動(dòng)也與往年大不相同，不管是企業(yè)人才需求，還是求職人員的發(fā)展走向，都有很大變化。本文長沙北大青鳥大計(jì)校區(qū)的老師帶大家一起看看：

 

經(jīng)過2016年春季后的招聘旺季，夏季的人才市場呈現(xiàn)出相對較小的企業(yè)需求量和更加嚴(yán)苛的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)。

 

1不同互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資待遇

 

互聯(lián)網(wǎng)哪個(gè)領(lǐng)域最高薪？

 

今年夏季，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給候選人開出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比，夏季各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘需求大幅減少。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司仍然最土豪，以29萬平均面邀年薪高居榜首。

 

互聯(lián)網(wǎng)哪種規(guī)模的公司最土豪？

 

在公司的融資階段上，依然是C輪以上的中大型公司開出的薪水最豐厚。

 

2互聯(lián)網(wǎng)不同崗位人才的需求情況

 

哪個(gè)崗位需求量最大？薪水如何？

 

今年夏季，算法工程師、Scala工程師、數(shù)據(jù)挖掘等新興技術(shù)崗位異軍突起，甚至趕超需求量一直居高不下的前端工程師。

 

不同職位的需求情況

 

按大的職位類別來劃分會(huì)發(fā)現(xiàn)，前端依舊是市場需求量最大的職位，而移動(dòng)端的安卓和iOS相比于去年爆發(fā)期的受歡迎程度，如今已淪落到技術(shù)崗位里的末位。薪資方面，架構(gòu)師依舊是各職位里最高薪的崗位。

 

哪個(gè)領(lǐng)域的公司最缺人？

 

 

和跳槽季春季相比，各領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司夏季的招聘數(shù)量明顯大幅減少。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)依舊是招聘需求最大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

 

3不同類型互聯(lián)網(wǎng)公司的受歡迎程度

 

不同領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司的面邀接受率如何？

 

和今年春季相比，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、生活服務(wù)、云計(jì)算等比較熱門的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的面邀接受率開始降低，相比之下，大數(shù)據(jù)、O2O、醫(yī)療健康等領(lǐng)域再次被炒熱，面邀接受率開始上升。

 

候選人更期望加入什么規(guī)模的公司？

 

 

年后一大批創(chuàng)業(yè)公司的倒閉，讓不少候選人被動(dòng)離職。他們換工作時(shí)更趨向去穩(wěn)定的中大型企業(yè)。超過一半的候選人期望加入中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，只有11%的候選人期望加入天使輪公司。

 

 

數(shù)據(jù)顯示：在不同規(guī)模公司的入職人數(shù)上，夏季加入上市公司的候選人數(shù)快超過春季人數(shù)的一半，而A-C輪企業(yè)的入職人數(shù)均有所減少。足見，寒冬之后的候選人在求職時(shí)更加注重規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在公司規(guī)模上更傾向于資金充足的穩(wěn)定大企業(yè)。

 

4不同資歷候選人的受歡迎程度

 

 

今年夏季，不同資歷候選人的受歡迎程度反映出兩種極端，2年以下工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)候選人收到的人均面邀數(shù)最多，而10年以上經(jīng)驗(yàn)的資深候選人卻只有人均5封面邀，但兩者的面邀薪資卻相差近20萬，足見寒冬過后的企業(yè)對資深候選人的要求更加苛刻。

 

5不同城市互聯(lián)網(wǎng)人的待遇情況

 

 

和春季相比，大部分城市的面邀薪資有小幅下降， 二線城市杭州，不僅在人均面邀數(shù)上僅次于互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達(dá)的北京排名第二，還在面邀薪資上超過北京，直接躍居五座城市的榜首。目前，杭州互聯(lián)網(wǎng)圈無論在人才需求、還是薪資待遇上都處在高速發(fā)展期，非常有希望在將來成為南方地區(qū)的“互聯(lián)網(wǎng)霸主”。